Xây dựng đội ngũ cán bộ vừa “hồng”, vừa “chuyên”

Sau ngày lập lại tỉnh Quảng Trị, đội ngũ cán bộ từ tỉnh Bình Trị Thiên trở về xây dựng quê hương là 1.627 người. Đến tháng 9/1989, đội ngũ công nhân viên chức toàn tỉnh có 23.446 người, trong đó tỉnh quản lí 10.968 người, huyện quản lí 12.478 người.

Trước yêu cầu của tình hình nhiệm vụ mới, Tỉnh ủy lãnh đạo ổn định tổ chức bộ máy, kịp thời bố trí đội ngũ cán bộ, đề ra các chiến lược phát triển kinh tế- xã hội. Việc sắp xếp bộ máy gọn nhẹ theo tiêu chuẩn về phẩm chất, năng lực, tránh định kiến, hẹp hòi, cục bộ địa phương, cá nhân, cơ hội. Cùng với đó, tỉnh đưa ra nhiều giải pháp để nâng cao trình độ cán bộ, công chức, viên chức (CB,CC,VC) đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới. Trong các chủ trương, giải pháp đó có chính sách đào tạo, bồi dưỡng, thu hút sử dụng CB,CC,VC theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 3, khóa VIII “Về chiến lược cán bộ thời kì đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”; UBND tỉnh xây dựng Đề án 236 năm 2003 “Một số chính sách về đào tạo, bồi dưỡng, thu hút và sử dụng cán bộ”.

Hằng năm, căn cứ vào tình hình thực tế của địa phương và các văn bản hướng dẫn của Bộ Nội vụ, tỉnh chủ động xây dựng kế hoạch kinh phí đào tạo, bồi dưỡng CB, CC trình HĐND tỉnh phê duyệt và ban hành các văn bản phê duyệt kế hoạch đào tạo CB,CC của tỉnh; tập trung chỉ đạo các cơ quan, đơn vị tổ chức đào tạo đổi mới nội dung, chương trình, phương pháp giảng dạy. Trong đó chú trọng cập nhật nội dung, kiến thức mới về chuyên môn nghiệp vụ, lí luận chính trị, tăng thời lượng thực hành, thảo luận các chủ đề sát với thực tiễn công tác chuyên môn và các vấn đề kinh tế- xã hội của tỉnh. Tập trung đào tạo, bồi dưỡng theo chức danh, quản lí nhà nước chuyên ngành, đặc biệt là các lớp bồi dưỡng chức danh vị trí việc làm, kiến thức lãnh đạo quản lí các cấp, kiến thức hội nhập kinh tế quốc tế và kiến thức về năng lực cạnh tranh cấp tỉnh...nhằm nâng cao chất lượng đào tạo và năng lực đối với CB,CC,VC của tỉnh.

Gần đây, tỉnh Quảng Trị tiếp tục ban hành nhiều chủ trương, chính sách để phát triển kinh tế- xã hội, phấn đấu đến năm 2020 Quảng Trị đạt trình độ phát triển trung bình của cả nước. Để đạt được mục tiêu này, ngoài sự quan tâm của Trung ương, tỉnh Quảng Trị có những chủ trương, giải pháp đột phá nhằm khai thác tiềm năng, thế mạnh của từng địa phương, từng ngành, trong đó lấy đội ngũ CB,CC,VC, nhất là đội ngũ CB,CC,VC có chất lượng làm khâu đột phá. Với nhận thức đó, tỉnh đã ban hành nhiều chỉ thị, nghị quyết như Chỉ thị số 10 ngày 12/10/2012 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về “Đẩy mạnh phát triển Trung tâm Bồi dưỡng chính trị cấp huyện giai đoạn 2012- 2020”; Nghị quyết số 12 ngày 31/5/2013 của HĐND tỉnh về việc quy định một số chính sách đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ, thu hút và tạo nguồn nhân lực có chất lượng của tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2013- 2020 nay được thay thế bằng Nghị quyết số 09 ngày 23/5/2017 để phù hợp với tình hình thực tế của địa phương và đúng với quy định hiện hành của Chính phủ; Quyết định số 23 năm 2013 của UBND tỉnh về việc quy định chính sách đào tạo, bồi dưỡng, đãi ngộ, thu hút và tạo nguồn nhân lực có chất lượng của tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2013- 2020; Quyết định số 1454 năm 2016 của UBND tỉnh về việc phê duyệt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CB,CC,VC tỉnh Quảng Trị giai đoạn 2016- 2020, định hướng đến năm 2025...

Đến nay, toàn tỉnh có 1.879 công chức, 18.421 viên chức, công chức cấp xã 2.871 người; 27 tiến sĩ, 896 thạc sĩ, 29 bác sĩ chuyên khoa II, 183 bác sĩ chuyên khoa I; trình độ lí luận chính trị cao cấp 544 người, trung cấp 3.191 người. Các ngành có số lượng CB,CC,VC có trình độ sau đại học cao là ngành Y tế có 4 tiến sĩ, 286 thạc sĩ và tương đương thạc sĩ; ngành Giáo dục- Đào tạo có 3 tiến sĩ, 345 thạc sĩ. Riêng thực hiện Nghị quyết số 12 năm 2013 của HĐND tỉnh, UBND tỉnh ban hành Kế hoạch phân bổ chỉ tiêu và chuyên ngành cần đào tạo sau đại học trên cơ sở thực trạng đội ngũ hiện có và đề xuất của các ngành sát với yêu cầu cơ cấu đội ngũ CB,CC,VC của từng ngành, địa phương, đơn vị đáp ứng yêu cầu đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ phục vụ các lĩnh vực phát triển kinh tế- xã hội của tỉnh, nhất là về tài chính công, luật học, kiến trúc, xây dựng và các ngành nghề thuộc lĩnh vực y tế. Từ năm 2015 đến nay, toàn tỉnh có 109 CB,CC,VC đi đào tạo sau đại học, trong đó Chủ tịch UBND tỉnh có Quyết định cử đi đào tạo 34 người.

Công tác thu hút CB,CC,VC theo Nghị quyết số 12 của HĐND tỉnh năm 2013 bằng hình thức tuyển thẳng gồm 281 người, trong đó công chức 56 người, gồm thạc sĩ nước ngoài 15 người, thạc sĩ trong nước 18 người, đại học thủ khoa xếp loại giỏi 10 người, đại học xếp loại giỏi 13 người; viên chức 225 người, gồm thạc sĩ trong nước 30 người, đại học thủ khoa xếp loại giỏi 3 người, đại học xếp loại giỏi 65 người và bác sĩ 127 người. Các chính sách đãi ngộ đối với cán bộ y tế cơ sở đang công tác; chính sách tạo nguồn nhân lực có chất lượng để thay thế khi có yêu cầu cũng được tỉnh quan tâm đúng mức...

Vinh Nguyễn