Nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp xã

Mong sớm được bố trí đủ biên chế

Sau gần 1 năm sáp nhập, UBND xã Cửa Việt đã kiện toàn 3 cơ quan chuyên môn, 1 trung tâm phục vụ hành chính công và 11 đơn vị sự nghiệp công lập. Công tác sắp xếp, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức được thực hiện theo vị trí việc làm gắn với năng lực, chuyên môn và yêu cầu nhiệm vụ thực tiễn sau sáp nhập. Địa phương này đã thực hiện tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế theo đúng quy định. Từ 59 cán bộ, công chức tại thời điểm ngày 1/7/2025, đến nay toàn xã còn 48 người, giảm 11 biên chế theo chủ trương chung.

Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Cửa Việt Lê Văn Thông cho hay, đội ngũ giảm về số lượng trong khi khối lượng công việc tăng sau sáp nhập nên thời gian qua, CB, CC xã rất nỗ lực, trách nhiệm nhằm duy trì hoạt động thông suốt của bộ máy chính quyền theo mô hình mới. Tuy nhiên, để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, địa phương mong muốn tỉnh có cơ chế đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu đối với đội ngũ CB, CC cấp xã, nhất là các lĩnh vực về đất đai, xây dựng, đầu tư, tài chính…

“Trong thời gian chờ đào tạo, kiện toàn đội ngũ, chúng tôi mong có chủ trương cho địa phương thực hiện tiếp nhận viên chức, người hoạt động không chuyên trách (những người có kinh nghiệm) vào làm việc ở một số lĩnh vực chuyên môn sâu mà cấp xã đang thiếu như: Quản lý đất đai, xây dựng, tài chính, công nghệ thông tin… nhằm đáp ứng yêu cầu vận hành bộ máy trong giai đoạn hiện nay”, ông Thông chia sẻ.

Thời gian qua, Đảng ủy xã Phú Trạch cũng đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo kiện toàn tổ chức bộ máy các cơ quan Đảng, chính quyền, Mặt trận và sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức; bổ nhiệm, chỉ định các chức danh lãnh đạo, quản lý các ban, phòng, cơ quan, bảo đảm bộ máy hoạt động thông suốt, không làm gián đoạn việc giải quyết công việc và phục vụ Nhân dân. Tuy nhiên, với địa bàn rộng, dân cư đông, nhiều lĩnh vực quản lý đã đặt ra yêu cầu rất lớn đối với chất lượng đội ngũ CB, CC ở địa phương.

Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Phú Trạch Phạm Minh Cảnh cho hay, trước đây, khối lượng công việc phân tán ở 4 xã, nay tập trung về một đầu mối quản lý với quy mô dân số hơn 30 nghìn người và địa bàn gần 197km² nên cán bộ xã phải đảm đương khối lượng công việc lớn. Theo định hướng về biên chế của trung ương, xã Phú Trạch còn thiếu 7 người. Vì vậy, xã mong sớm được bổ sung biên chế và bố trí đủ CB, CC phù hợp với điều kiện của địa phương. Đồng thời tăng cường đào tạo, bồi dưỡng CB, CC cấp xã theo hướng chuyên sâu, sát với thực tiễn công việc ở cơ sở.

Tiếp tục rà soát nhằm bảo đảm cân đối nguồn lực

Theo Sở Nội vụ, qua rà soát, tổng biên chế công chức cấp xã theo định mức biên chế tạm thời trên địa bàn tỉnh là 2.872 biên chế; biên chế công chức hiện có 3.092 công chức, thừa 220 công chức so với định mức biên chế tạm thời. Tuy nhiên, đang xảy ra thừa, thiếu cục bộ nhân sự ở một số địa phương; trong đó, có 37/78 địa phương có số lượng công chức thừa so với định mức (thừa 273 công chức), 23/78 địa phương có số lượng công chức thiếu so với định mức (thiếu 53 công chức), 18/78 địa phương có số lượng công chức bằng định mức theo quy định.

Giám đốc Sở Nội vụ Lê Thị Thanh cho biết: Sau sắp xếp, tình trạng thừa, thiếu nhân sự cục bộ là khó tránh khỏi. Sở Nội vụ đã phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy và các cơ quan, địa phương tham mưu triển khai đồng bộ các giải pháp về tiếp nhận, điều động, biệt phái, tăng cường 255 trường hợp CB,CC, viên chức. Đồng thời tiếp tục rà soát tổng thể đội ngũ CB,CC cấp xã để có phương án bố trí, điều chuyển, tuyển dụng phù hợp trong thời gian tới. Năm 2026 là “Năm cán bộ cơ sở”, tỉnh tiếp tục thực hiện hiệu quả việc điều động, luân chuyển, tăng cường cán bộ giữa các địa bàn, giữa khối Đảng và khối chính quyền nhằm bảo đảm cân đối nguồn nhân lực.

Đặc biệt, ngày 20/5/2026, UBND tỉnh ban hành Kế hoạch số 2400/KH-UBND triển khai thực hiện Chỉ thị số 18/CT-TTg, ngày 8/5/2026 của Thủ tướng Chính phủ về nâng cao chất lượng CB, CC chính quyền địa phương cấp xã, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Theo đó, tỉnh sẽ tập trung rà soát, đánh giá tổng thể chất lượng, trình độ, năng lực của đội ngũ CB, CC cấp xã; hoàn thiện tiêu chuẩn, tiêu chí theo yêu cầu vị trí việc làm. Đồng thời, thực hiện bố trí, sắp xếp cán bộ bảo đảm “đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, đúng địa bàn”, ưu tiên cán bộ có năng lực, bản lĩnh và kinh nghiệm công tác tại những địa bàn phức tạp, khối lượng công việc lớn. Cùng với đó, tỉnh sẽ tăng cường tuyển dụng nguồn nhân lực chất lượng cao; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn theo yêu cầu vị trí việc làm gắn với thực tiễn địa phương; chú trọng nâng cao năng lực xử lý tình huống, năng lực thực thi công vụ và chuyển đổi số cho đội ngũ CB, CC cấp xã.