Hải Lăng nâng cao chất lượng cán bộ cơ sở

Để không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cơ sở, cấp ủy đảng, chính quyền xã Hải Thượng đã chú trọng đến việc quy hoạch cán bộ gắn với công tác đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, bồi dưỡng lý luận chính trị. Hiện xã có 20 cán bộ, công chức làm việc tại xã thì 100% có trình độ đại học và luôn được tạo điều kiện tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị. Trong công tác cán bộ, xã Hải Thượng chú trọng đến việc xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ có phẩm chất chính trị, đạo đức và trình độ, năng lực công tác tốt. Nhờ đó, cơ cấu tổ chức cán bộ của xã Hải Thượng luôn đảm bảo theo yêu cầu cân đối tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Chất lượng đội ngũ cán bộ của xã được nâng lên đáp ứng tốt yêu cầu công việc ở cơ sở.

Chị Phan Thị Hòa, cán bộ Văn phòng Thống kê xã Hải Thượng tốt nghiệp Đại học sư phạm môn Ngữ văn, thi đỗ công chức xã Hải Thượng. Với vị trí việc làm là cán bộ Văn phòng Thống kê, chị Hòa luôn nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đặc biệt hiện nay, thực hiện cải cách hành chính, công việc văn phòng khá bận rộn nhưng với năng lực và trình độ được đào tạo khá cơ bản, chị Hòa luôn đáp ứng yêu cầu công việc với chất lượng tốt, thái độ phục vụ niềm nở, tinh thần làm việc miệt mài, hiệu quả cao, giải quyết các thủ tục hành chính cho người dân nhanh, gọn. Chị Hòa cho biết: “Đảm nhận chức trách được giao, tôi luôn nỗ lực cố gắng trong công việc. Cùng với đó, tôi luôn được sự quan tâm giúp đỡ của đảng ủy, đồng nghiệp nên đã hoàn thành tốt nhiệm vụ”.

Hiện nay, huyện Hải Lăng có gần 2.000 cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có trên 80% có trình độ đại học trở lên. Xác định công tác nâng cao chất lượng cán bộ có vai trò quan trọng trong việc xây dựng hệ thống chính trị, nền hành chính hoạt động có hiệu lực, hiệu quả, huyện đã thực hiện đồng bộ các giải pháp trong công tác quy hoạch, đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, kiểm tra, giám sát. Ông Hồ Quốc Minh, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Hải Lăng cho biết: “Trong quá trình thực hiện công tác cán bộ, có nhiều cách làm, huyện đã liên kết với các cơ sở đào tạo để tổ chức các lớp đào tạo nâng cao trình độ cho cán bộ cơ sở. Năm 2017, huyện đã tổ chức được 8 lớp đào tạo cho cán bộ cơ sở. Bên cạnh đó, huyện đã phân cấp quản lý cán bộ cho cơ sở nên lãnh đạo các xã, phường, thị trấn phải có trách nhiệm chỉ đạo quy hoạch các cán bộ cơ sở”. Nhằm đảm bảo xây dựng được đội ngũ cán bộ cơ sở đạt chất lượng tốt, huyện Hải Lăng đã ban hành nhiều chính sách thu hút, đào tạo nguồn cán bộ.

Trước yêu cầu của tình hình mới và để cụ thể hóa và triển khai thực hiện các quan điểm, mục tiêu, nguyên tắc, chủ trương, nhiệm vụ, giải pháp về công tác cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy Hải Lăng đã có những cách làm mới, sáng tạo như ban hành Nghị quyết số 03- NQ/ HU, ngày 21/1/2015 về tạo nguồn cán bộ chất lượng cao cho cấp xã. Theo đó, các chức danh bán chuyên trách như phó chủ tịch Mặt trận và các tổ chức đoàn thể chính trị xã hội cấp xã thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy vào làm việc. Ngoài chế độ phụ cấp theo quy định, huyện, xã hỗ trợ thêm kinh phí hàng tháng để khuyến khích cán bộ. Đến nay đã thu hút được 77 sinh viên tốt nghiệp đại học chính quy về làm việc tại cơ sở và giữ chức vụ chủ chốt, thay thế những cán bộ không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Các cán bộ này đã đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ và thực thi công vụ. Ban Thường vụ Huyện uỷ cũng đã Ban hành Quyết định số 680-QĐ/HU ngày 21/11/2016 về xây dựng bộ tiêu chí đánh giá cán bộ hàng năm đối với tất cả các đối tượng thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý theo hướng định lượng gắn với nhiệm vụ chính trị được giao, địa bàn phụ trách, giải quyết các vấn đề nổi cộm, cụ thể hóa bằng điểm số và mức điểm để phân loại; ban hành Nghị quyết số 01- NQ/ HU, ngày 15/6/2016 về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quân sự, công an xã, thị trấn; dân quân tự vệ; dự bị động viên; bảo vệ dân phố…

Công tác luân chuyển cán bộ từ huyện về cơ sở và từ cơ sở lên huyện được huyện Hải Lăng thực hiện sớm và đạt kết quả tốt. Từ năm 2007 đến nay, huyện Hải Lăng đã luân chuyển 21 cán bộ cấp huyện về làm các chức danh chủ chốt cấp xã và điều động 15 cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp xã về làm việc tại huyện. Việc luân chuyển này đã giúp cho cán bộ phát triển toàn diện không chỉ có kiến thức lý luận mà cả những kinh nghiệm thực tiễn thông qua quá trình công tác thực tế. Đây cũng là một hình thức đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, là cách thử thách, khảo nghiệm cán bộ, tạo điều kiện cho công tác đánh giá cán bộ, tạo nguồn cán bộ; là biện pháp tăng cường cán bộ cho lĩnh vực và địa bàn cần thiết, góp phần sử dụng cán bộ có hiệu quả hơn.

Không ngừng nâng cao chất lượng cán bộ được xem là điểm mấu chốt trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, cán bộ cơ sở của huyện Hải Lăng để đáp ứng yêu cầu công tác ngày càng cao, giải quyết tốt các công việc hành chính từ cơ sở, góp phần phục vụ tốt hơn nhu cầu của người dân và doanh nghiệp.