Đổi mới hoạt động, chăm lo thiết thực cho đoàn viên và người lao động

Hiện nay, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh trực tiếp quản lý hơn 710 công đoàn cơ sở (CĐCS) với trên 45.000 ĐV. Sau khi thực hiện mô hình tổ chức mới, không còn CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở, toàn bộ CĐCS được chuyển về trực thuộc LĐLĐ tỉnh. Trong khi đó, đội ngũ cán bộ CĐ chuyên trách giảm mạnh, phần lớn cán bộ CĐCS hoạt động kiêm nhiệm, thường xuyên biến động. Điều kiện tổ chức có nhiều khó khăn nhưng cũng đặt ra yêu cầu phải đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động, hướng về cơ sở, lấy ĐV và NLĐ làm trung tâm phục vụ.

Trên tinh thần đó, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chủ động tham mưu cấp ủy ban hành nhiều chủ trương quan trọng nhằm tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác xây dựng giai cấp công nhân và đổi mới tổ chức, hoạt động CĐ trong tình hình mới. Công tác phối hợp giữa tổ chức CĐ với chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị-xã hội và các sở, ban, ngành được tăng cường, tạo sự thống nhất trong triển khai nhiệm vụ tuyên truyền, phổ biến pháp luật, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách liên quan đến NLĐ.

Trong 6 tháng đầu năm 2026, LĐLĐ tỉnh đã phối hợp tổ chức 6 hội nghị tuyên truyền, phổ biến pháp luật và thực hiện 24 cuộc giám sát chuyên đề về pháp luật lao động, CĐ, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động và các chính sách liên quan.

Tại cơ sở, công tác tuyên truyền, giáo dục tiếp tục được đổi mới theo hướng gần gũi, sinh động, phù hợp với từng nhóm đối tượng. Nhiều CĐCS tổ chức hội thi, cuộc thi tìm hiểu pháp luật, khuyến khích ĐV tham gia các cuộc thi trực tuyến để nâng cao nhận thức về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước. Cùng với đó, các mô hình tuyên truyền ngày càng được nhân rộng và phát huy hiệu quả với 281 phòng tư vấn pháp luật CĐ, 425 tủ sách pháp luật, 11 tổ tự quản khu nhà trọ công nhân.

Một điểm nhấn nổi bật trong hoạt động CĐ thời gian qua là đẩy mạnh chuyển đổi số. LĐLĐ tỉnh chỉ đạo 100% CĐCS thành lập các trang facebook, zalo để kịp thời truyền tải chủ trương, chính sách, hướng dẫn nghiệp vụ và nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của ĐV.

Hệ thống bảng thông tin trực quan được thiết kế ngắn gọn, dễ hiểu, giúp cụ thể hóa các chỉ tiêu, nhiệm vụ của CĐ cấp trên để cơ sở dễ nhớ, dễ thực hiện. Hoạt động truyền thông trên trang thông tin điện tử LĐLĐ tỉnh, fanpage CĐ Quảng Trị tiếp tục được duy trì, góp phần lan tỏa những mô hình hay, cách làm hiệu quả và hình ảnh đẹp của tổ chức CĐ.

Công đoàn Quảng Trị đã dành nhiều nguồn lực chăm lo đời sống ĐV, NLĐ. Trong 6 tháng đầu năm 2026, hơn 25.500 lượt ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn được thăm hỏi, hỗ trợ với tổng kinh phí trên 14 tỉ đồng; 25 căn nhà “Mái ấm CĐ” được xây dựng và sửa chữa với tổng kinh phí hơn 1 tỉ đồng. Các chương trình “Tết Sum vầy”, “Chợ Tết CĐ trực tuyến”, “Cảm ơn NLĐ”, “Bữa cơm CĐ”, “Tháng Công nhân”, “Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động" và chương trình “Những món quà từ Đại hội XIV CĐ Việt Nam” đã mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho ĐV. Toàn tỉnh đã tổ chức 135 chương trình “Tết Sum vầy-Xuân ơn Đảng”, trao quà cho hơn 17.600 lượt ĐV, NLĐ với tổng kinh phí trên 9,2 tỉ đồng.

Riêng trong dịp Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2026, cùng với việc phối hợp tổ chức lễ phát động, LĐLĐ tỉnh đã hỗ trợ xây dựng 16 nhà “Mái ấm CĐ”, hỗ trợ 500 ĐV bị tai nạn lao động, mắc bệnh hiểm nghèo hoặc có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; chỉ đạo 523 CĐCS trong doanh nghiệp (DN) đồng loạt tổ chức các hoạt động đối thoại, tri ân NLĐ, tôn vinh sáng kiến, sáng tạo và diễn đàn ĐV hướng về Đại hội XIV CĐ Việt Nam. Qua đó, các CĐCS đã thăm hỏi, hỗ trợ gần 3.900 ĐV với tổng kinh phí gần 1,8 tỉ đồng.

Liên đoàn Lao động tỉnh và Bảo hiểm xã hội tỉnh ký kết quy chế phối hợp hoạt động trong tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật về bảo hiểm - Ảnh: H.C

Cùng với chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ luôn được tổ chức CĐ xác định là nhiệm vụ trọng tâm. Các cấp CĐ tích cực tham gia xây dựng và giám sát việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đối thoại định kỳ, triển khai các hoạt động “Lắng nghe dân nói”, “Lắng nghe ĐV nói”; đẩy mạnh thương lượng tập thể, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể với trọng tâm là việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội, điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động và các chế độ phúc lợi.

Trong 6 tháng đầu năm 2026, tổ chức CĐ đã thực hiện 24 cuộc giám sát việc thi hành pháp luật lao động và các chính sách liên quan đến NLĐ. Phong trào thi đua yêu nước tiếp tục được triển khai sâu rộng với điểm nhấn là phong trào “Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt” giai đoạn 2026-2031. Công tác phát triển ĐV, thành lập CĐCS được đẩy mạnh. Từ đầu năm 2026 đến nay, toàn tỉnh thành lập mới 50 CĐCS, phát triển 1.912 ĐV tại các đơn vị mới, kết nạp hơn 4.000 ĐV; giới thiệu 105 ĐV ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp.

Dẫu vậy, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác tuyên truyền, giáo dục ở một số CĐCS vẫn chưa theo kịp yêu cầu thực tiễn. Một số nội dung tuyên truyền còn dàn trải, thiếu tính tương tác, chưa chạm đến những vấn đề mà ĐV, NLĐ quan tâm; hình thức truyền tải chưa thật sự linh hoạt, phù hợp với đặc điểm của từng DN và từng nhóm lao động.

Trong khi đó, phần lớn cán bộ CĐCS hoạt động kiêm nhiệm, quỹ thời gian và kỹ năng tuyên truyền còn hạn chế; cơ sở vật chất, phương tiện phục vụ hoạt động ở một số nơi chưa được đầu tư đồng bộ. Đây là những vấn đề cần tiếp tục được quan tâm tháo gỡ để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục.

Trong thời gian tới, hoạt động công đoàn sẽ đứng trước nhiều khó khăn, thách thức. Việc thực hiện các cam kết quốc tế về lao động và sự xuất hiện của các tổ chức đại diện NLĐ tại DN sẽ tạo ra yêu cầu mới đối với tổ chức CĐ Việt Nam. Cùng với đó là những tác động từ mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc tinh gọn bộ máy CĐ, quá trình chuyển đổi số, sự phát triển mạnh mẽ của khoa học-công nghệ, yêu cầu đào tạo lại lực lượng lao động và những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động...

Để tiếp tục phát huy hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục và thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐV, NLĐ, các cấp CĐ trong tỉnh xác định tập trung thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp. Trọng tâm là tiếp tục quán triệt sâu sắc các chủ trương của Đảng về công tác công nhân; đổi mới nội dung, phương thức hoạt động theo hướng lấy cơ sở làm địa bàn, lấy ĐV làm trung tâm.

LĐLĐ tỉnh tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ có bản lĩnh, năng lực và kỹ năng tuyên truyền đáp ứng yêu cầu mới; đẩy mạnh chuyển đổi số; tăng cường đối thoại, thương lượng tập thể và giám sát việc thực hiện chính sách đối với NLĐ; đồng thời ưu tiên nguồn lực để chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, tạo sự khác biệt rõ nét về quyền lợi của ĐV CĐ.

Phan Thanh Lân

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh