Cần chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng cán bộ cấp xã là người dân tộc thiểu số

Đến nay toàn huyện Hướng Hóa có tổng số cán bộ, công chức, viên chức cấp xã là 470 người, trong đó cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số cấp xã là 226 người; cán bộ chuyên trách người dân tộc thiểu số cấp xã là 137 người; công chức người dân tộc thiểu số cấp xã là 89 người. Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ gồm đại học 29 người; cao đẳng 6 người; trung cấp 97 người; sơ cấp 21 người và chưa qua đào tạo 73 người…Huyện Đakrông, đối với Ban chấp hành (BCH) cấp huyện có 73 người đảm bảo các điều kiện về tiêu chuẩn để đưa vào quy hoạch nhiệm kỳ năm 2015 - 2020, trong đó người dân tộc thiểu số 27 người; Ban Thường vụ (BTV) cấp huyện có 28 người đảm bảo các điều kiện về tiêu chuẩn để đưa vào quy hoạch nhiệm kỳ 2015 - 2020, trong đó người dân tộc thiểu số có 15 người. Quy hoạch cấp ủy các xã, thị trấn giai đoạn năm 2015 - 2020, đối với BCH đảng bộ có 233 người, trong đó người dân tộc thiểu số 158 người; BTV đảng ủy có 86 người trong đó người dân tộc thiểu số 64 người; các chức danh chủ chốt có 347 người, trong đó người dân tộc thiểu số 247 người… Trong công tác phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số, đối với cấp huyện có 22 người trình độ, chuyên môn nghiệp vụ gồm đại học 20 người; sơ cấp 2 người. Đối với cấp xã có 165 người gồm thạc sĩ có 1 người; đại học có 71 người; trung cấp có 67 người; sơ cấp có 9 người. Huyện Vĩnh Linh có tổng số cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các xã miền núi như xã Vĩnh Ô, Vĩnh Khê, Vĩnh Hà là 58 người/67 người theo quy định về vị trí việc làm. Cụ thể, cán bộ có 30 người, công chức có 28 người, trong đó cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số là 45 người. Về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ gồm đại học có 19 người; cao đẳng có 2 người; trung cấp có 31 người; sơ cấp và chưa qua đào tạo có 6 người…

Trong thời gian qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức cấp xã là người dân tộc thiểu số đã được huyện Hướng Hóa, Đakrông, Vĩnh Linh quan tâm. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại nhiều khó khăn như công tác quy hoạch cán bộ ở một số cấp ủy còn bị động, lúng túng; tỷ lệ cán bộ người dân tộc thiểu số trình độ năng lực còn hạn chế (một số chưa đạt chuẩn theo quy định); ngân sách phục vụ cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ còn hạn chế; chính sách hỗ trợ công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, viên chức còn ít so với nhu cầu thực tế; một số cán bộ, công chức, viên chức chưa thực sự chú trọng và còn xem nhẹ công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ nên việc tham gia đào tạo, bồi dưỡng mang tính chất đối phó…; một số cán bộ, công chức, viên chức các xã miền núi còn gặp nhiều khó khăn khi ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác lãnh đạo, điều hành; công tác quy hoạch, kế hoạch đào tạo sinh viên cử tuyển chưa gắn đào tạo cử tuyển với nhu cầu sử dụng từng ngành nghề, lĩnh vực và chiến lược phát triển nguồn lực kinh tế - xã hội của địa phương, đơn vị.

Huyện Hướng Hóa, Đakrông, Vĩnh Linh cũng đã đề xuất, kiến nghị với Ban Dân tộc - HĐND tỉnh nhiều giải pháp như đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức các cấp phải đảm bảo về tiêu chuẩn cơ cấu, trình độ, tính kế thừa giữa các thế hệ theo mục tiêu, yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra; ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức dưới 45 tuổi về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ; đối với cán bộ, công chức, viên chức chưa đạt chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cần khẩn trương đào tạo, bồi dưỡng…; đào tạo, bồi dưỡng cần sát với thực tế, hướng vào các vấn đề thiết thực đặt ra từ quá trình thực thi công vụ, nâng cao kỹ năng hành chính; xác định rõ vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức nhằm xác định rõ vị trí, cơ cấu và tiêu chuẩn chức danh công chức trong từng cơ quan nhà nước để làm căn cứ tuyển dụng cũng như bố trí sử dụng cán bộ, công chức, viên chức; xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bố trí và sử dụng cán bộ phải căn cứ vào quy hoạch, vị trí việc làm, phù hợp với trình độ chuyên môn; tiếp tục phát hiện, tạo nguồn để bổ sung quy hoạch, điều chỉnh quy hoạch đối với đội ngũ cán bộ có trình độ chuyên môn, năng lực công tác…; UBND tỉnh cần có phương án tiếp tục thực hiện chính sách tăng cường cán bộ cho các xã miền núi để hỗ trợ cho cán bộ, công chức các xã miền núi trong giải quyết công việc; có các chương trình, đề án hỗ trợ kinh phí đào tạo cho cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ; đối với cán bộ là người dân tộc thiểu số là nữ, ngoài các khoản kinh phí hỗ trợ chung cần hỗ trợ thêm một khoản kinh phí để khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức là nữ tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ…; có chính sách tạo điều kiện cho con em đồng bào dân tộc thiểu số được phục vụ tại địa phương sau khi tốt nghiệp ra trường; có cơ chế ràng buộc đối với các cơ quan, đơn vị cử học sinh đi học cử tuyển thì phải có phương án bố trí việc làm sau khi ra trường…

Để tiếp tục nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số trong thời gian tới cần có sự phối hợp đồng bộ, nghiêm túc của các cấp, ngành, nhất là trách nhiệm của các cấp ủy đảng trong tất cả các khâu…; tăng cường về “lượng” đồng thời bảo đảm về “chất”, phù hợp với đặc điểm thực tiễn của từng địa phương, đơn vị để đội ngũ cán bộ người dân tộc thiểu số phát huy khả năng, góp phần tăng hiệu quả quản lý, điều hành của hệ thống chính trị ở khu vực khó khăn.