Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp ngang tầm nhiệm vụ

Nghị quyết này ra đời trên cơ sở tổng kết 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3, khóa VIII về chiến lược cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Ngày 15/11/2018, BCH Đảng bộ tỉnh ban hành Kế hoạch số 105 để cụ thể hóa nghị quyết nhằm triển khai thực hiện đạt kết quả cao nhất.

Ban Tổ chức Tỉnh ủy tổ chức hội nghị quán triệt quy định về bảo vệ chính trị nội bộ - Ảnh: N.V

Vẫn còn nhiều hạn chế trong công tác cán bộ

Trưởng Phòng Tổ chức cán bộ, Ban Tổ chức Tỉnh ủy Nguyễn Thị Bích Thủy cho biết, sau gần 5 năm triển khai thực hiện Nghị quyết số 26 và Kế hoạch số 105, bên cạnh những kết quả đạt được, BCH Đảng bộ tỉnh chỉ ra một số hạn chế, tồn tại cần sớm khắc phục. Cụ thể, việc thực hiện Nghị quyết số 26 và Kế hoạch số 105 thì các mục tiêu đến năm 2020 cơ bản đã hoàn thành nhưng 2 trọng tâm, 5 đột phá nêu trong Nghị quyết số 26 hoặc chưa thực hiện được, hoặc thực hiện nhưng kết quả mang lại chưa đạt mục tiêu đề ra.

Trong đó, công tác nhận xét, đánh giá cán bộ tuy đã có nhiều giải pháp, cách làm mới nhưng hiệu quả có nơi vẫn chưa cao; chưa thực sự là khâu đột phá trong công tác cán bộ và vẫn là khâu yếu. Tỉ lệ nữ, trẻ trong quy hoạch BCH, ban thường vụ cấp ủy và các chức danh lãnh đạo một số địa phương, đơn vị chưa đảm bảo yêu cầu. Cơ cấu 3 độ tuổi trong quy hoạch ở một số địa phương, đơn vị chưa được đảm bảo; giãn cách giữa các độ tuổi chưa đảm bảo tối thiểu 5 năm; nhiều cán bộ trong quy hoạch cùng độ tuổi dẫn đến tình trạng hẫng hụt. Vẫn còn hiện tượng quy hoạch “chạy theo” bổ nhiệm, giới thiệu nhân sự ứng cử.

Cùng với đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chưa theo kịp nhu cầu, hiệu quả chưa cao, nhất là đào tạo đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số (DTTS); chưa có sự gắn kết chặt chẽ, đồng bộ giữa quy hoạch và đào tạo cán bộ. Công tác luân chuyển cán bộ chưa có trọng tâm, trọng điểm; một số cán bộ luân chuyển không phải là cán bộ trẻ; tình trạng luân chuyển để đảm bảo tiêu chuẩn “kinh qua lãnh đạo chủ chốt cấp dưới” vẫn còn diễn ra.

Mặt khác, việc xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp có nơi còn chưa đáp ứng yêu cầu, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức nhất là cán bộ cấp cơ sở, vùng đồng bào DTTS có nơi vẫn còn yếu. Số lượng cán bộ có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế không nhiều.

Việc bố trí cán bộ lãnh đạo, quản lý có khi chưa phù hợp với chuyên ngành được đào tạo. Chưa mạnh dạn, quyết liệt trong việc thay thế những người năng lực hạn chế, uy tín thấp để bổ sung nhân tố mới, nhân tố trẻ. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo tỉnh trong thời gian qua được kiện toàn, nhưng do nhiều năm chưa được trung ương điều động nên có hiện tượng già hóa, không có điều kiện để bố trí cán bộ trẻ.

Giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ trong tình hình mới

Để khắc phục những hạn chế nêu trên, bà Nguyễn Thị Bích Thủy cho biết thêm, BCH Đảng bộ tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương tiếp tục bám sát mục tiêu, yêu cầu, nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên, cụ thể, nhất là 2 trọng tâm, 5 đột phá nêu tại Nghị quyết số 26 và Kế hoạch số 105 để chủ động, quyết liệt triển khai thực hiện và xem đây là nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu trong cả nhiệm kỳ.

Theo đó, trước mắt tập trung rà soát, cụ thể hóa, hoàn thiện các quy định, hướng dẫn về công tác cán bộ phù hợp với văn bản mới của cấp trên và tình hình thực tiễn của cơ quan, đơn vị, địa phương, đảm bảo chuẩn hóa, đồng bộ, thống nhất cũng như đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, gắn trách nhiệm của tập thể lãnh đạo, nhất là người đứng đầu trong công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ.

Cùng với đó, thực hiện nghiêm túc quy trình, quy định các khâu trong công tác cán bộ gắn với kiểm soát chặt chẽ quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền. Tiếp tục nghiên cứu, đề xuất giải pháp để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác đánh giá cán bộ. Chuẩn bị kỹ lưỡng và thực hiện tốt công tác luân chuyển cán bộ đầu nhiệm kỳ. Quan tâm phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người DTTS, nhất là cán bộ có phẩm chất, năng lực nổi trội, có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế nhằm đảm bảo mục tiêu đề ra, tạo tiền đề cho việc xây dựng đội ngũ cán bộ trong giai đoạn tiếp theo.

Mặt khác, tiếp tục chuẩn hóa, bố trí đội ngũ cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, nâng cao tính chuyên môn hóa, chuyên nghiệp hóa. Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ, xây dựng cơ sở dữ liệu về đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, trước mắt là cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Xây dựng và triển khai thực hiện có hiệu quả Đề án đào tạo cán bộ dự nguồn diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý giai đoạn 2020 - 2025 và những năm tiếp theo; Đề án đào tạo cán bộ trẻ của tỉnh.

Chủ động đào tạo cán bộ đảm bảo tiêu chuẩn làm việc trong môi trường quốc tế, đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc triển khai thực hiện Nghị quyết số 26, Kế hoạch số 105 và các quy định, quy chế về công tác cán bộ. Định kỳ sơ kết đánh giá để kịp thời có phương án lãnh đạo, chỉ đạo phù hợp, đảm bảo thực hiện có hiệu quả các mục tiêu, nhiệm vụ nghị quyết, kế hoạch đề ra.

Cùng với thực hiện Nghị quyết số 26, Kế hoạch số 105 thì Thông báo số 238, ngày 28/7/2022 của BCH Đảng bộ tỉnh là văn bản có tính chất định hướng, đưa ra các chủ trương lớn về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, cần phải được tiếp tục thực hiện một cách nghiêm túc, hiệu quả…

Nguyễn Vinh